banner

15 načina da se ponašate poput vođe

15 osobina liderstva koje trebate donijeti na radno mjesto ovaj tjedan

Eric Santos 3. ožujka 2015. Share Tweet Flip 0 Shares
  • 1
  • 2
Stranica 1 od 2

Ovaj članak predstavio je Autotrader.

Ovaj je članak dio naše Izjave o snovima i pruža savjete i inspiraciju muškarcima koji slijede svoje snove, bez obzira na to.

ljubav i tražiti web mjesto za upoznavanje

Samo zato što ste u mogućnosti voditi to ne znači da ljudi zapravo žele vas slijediti. A samo zato što niste u prilici voditi, to ne znači da ne možete utjecati na druge.



Svi imamo sposobnost izgledati i ponašati se kao vođa, čak i ako nismo u liderskoj ulozi. Vođa je jednostavno netko koga drugi ŽELE slijediti. Da bi vas ljudi željeli slijediti, morat ćete steći njihovo povjerenje i poštovanje.

Evo kako se ponašati kao vođa, iako još niste u voditeljskoj ulozi.

Budite suosjećajni
Veliki se vođe mogu staviti u cipele svojih sljedbenika. Suosjećanje omogućuje vođama da pomognu borbenim članovima tima da se poboljšaju i poboljšaju. Kad ste empatični, to vam omogućuje da shvatite kako će vaši sljedbenici reagirati na određene odluke koje donesete prije nego što ih donesete jer možete vidjeti odakle dolaze.

Komunicirajte na učinkovit način
Vođe moraju biti u mogućnosti učinkovito komunicirati sa svojim sljedbenicima. Kad ste u pitanju vođa, morate komunicirati s mnogim stvarima, uključujući zadatke, odgovornosti, viziju organizacije i još mnogo toga. Morate jasno precizirati te detalje kako se vaši sljedbenici ne bi zalutali. Moći ćete upravljati svojom organizacijom mnogo učinkovitije ako ne morate gubiti vrijeme na objašnjavanje stvari ili popravljanje problema prouzročenih pogrešnim komuniciranjem.

Budite sigurni
Vođe moraju biti u stanju pokazati povjerenje jer njihovi sljedbenici traže da budu kompetentni. Kad vođa ispadne nesposoban ili neodlučan, njihovi sljedbenici izgubit će vjeru u svoje vođe '; sposobnost vođenja. Vođe također moraju biti oprezne da budu pretjerane samouvjerenosti ili arogantne. Morate imati povjerenja u svoje sposobnosti donošenja odluka, ali znati kada potražiti savjet svojih sljedbenika.

Učini dok propovijedaš
Jedan od najbržih načina da izgubite poštovanje svojih sljedbenika je biti licemjer. Kad ste na rukovodećem mjestu, važno je da činite dok propovijedate. Slijedeći ovaj uvjer, vi postavljate primjer svom timu i dajete im do znanja da nitko nije iznad vrijednosti organizacije. Kad idete protiv toga, pokazujete svima da vrijednosti vaše organizacije nisu važne.

Budite autentični
Biti autentičan vrlo je važno kada steknete povjerenje svojih sljedbenika. Većina uvaženih vođa personalizirana je i istinska; drugim riječima, oni su 'biće kao ono što jesu.' Sljedbenici žele uložiti svoju vjeru u vođu za koga smatraju da je istinit i nemaju skrivene rezerve. Kad budete sami, vaši sljedbenici postaju mnogo lakši za povezivanje s vama.

Govori manje, slušaj više
Možda biste vjerovali da lideri uvijek govore, ali istina je u tome da sjajni vođe slušaju mnogo više nego što govore. Trebali biste slušati, a ne samo čuti, što vaši sljedbenici imaju za reći. Svakako poslušajte njihove brige i potrudite se da udovoljite njihovim potrebama. Slušanje više nego što govorite omogućava vam da budete selektivniji i sažetiji svojih riječi.

Preuzmi odgovornost
Kao vođa morate ne samo biti u mogućnosti preuzeti odgovornost za inicijative za koje ste se uspješno zalagali, već i preuzeti odgovornost za svoje neuspjehe. Ne samo da morate preuzeti odgovornost za svoje nedostatke, već i za svoj tim. Vaša je odgovornost voditi svoj tim i kad to ne urade; trebate biti u stanju popraviti ono što je pošlo po zlu i ne kriviti druge.

vježba rutinske izgradnje mišića

Odradite svoj fer udio
Dobri vođe ne daju samo naredbe, već im se prljaju ruke i rade svoj dobar dio posla. Ostali će primijetiti ako ne bacate ili samo neprestano gurate neočekivane i last-minute probleme ostalim članovima vašeg tima. Najviše ćete utjecati kada vas drugi vide kako radite naporno, ako ne i teže, nego što jesu.